Gouvernance, Négociation
Histoire d’un conflit social
- Une mécanique « conflictuelle » banale…
- Un conflit social à l’issue instable, car imposée
- A quoi bon le dialogue social ?
« Qui me contredit m’instruit » affirmait Montaigne. Doit-on, comme certains, considérer qu’en soi, le conflit est enrichissant ? Doit-on, comme certains, dire que le progrès a besoin de désaccords, de confrontations, de la création de rapports d’adversité ? Ce serait non pas le conflit, mais la peur du conflit, le refus d’accepter le désaccord qui pourraient expliquer que des conflits puissent générer de la tension, de la violence, voire de la haine. Doit-on considérer que le conflit est la conséquence d’une accumulation d’incompétences relationnelles ?
Négociation
Regards croisés sur le dialogue social
| Au cours de ces 14 dernières années, Jean-Yves Rafa et Alain Maspataud ont travaillé dans le même groupe international, le premier comme Directeur des Relations Sociales pour la France et l’Europe et le second comme Délégué syndical Central et Secrétaire de plusieurs instances représentatives du personnel. Aujourd’hui, ils nous livrent leur perception sur le rôle du dialogue social dans l’entreprise et sur les conditions de sa pérennité. |
Rôle et fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
J-Y R : Par application du Code du travail, de nombreuses IRP coexistent, chacune possédant son champ d’intervention, ses prérogatives et ses modalités de constitution et de fonctionnement. Il est donc important de bien les connaître pour en optimiser l’activité et éviter des discussions redondantes, voire de s’exposer à un risque d’entrave dans leur fonctionnement. Un dialogue social de qualité nécessite de travailler avec chacune des IRP en tenant compte de ses spécificités tout en veillant à préserver une cohérence d’ensemble des sujets abordés. Read More
Lexique, Négociation
Négociation
La négociation se fait autour du rapport à la valeur d’une entreprise. Elle est liée à la recherche d’entente entre salariés et employeurs, pour contribuer au projet de l’entreprise. Elle porte principalement, mais sans règles précises, autour de la répartition de ce qui fait la valeur d’une entreprise, soit la plus-value apportée par les acteurs de l’entreprise aux biens ou services vendus par elle. Read More
Lexique, Négociation, Responsabilité sociétale
Dialogue social
D’une façon générale, le dialogue social recouvre les dispositifs mis en place pour favoriser l’entente entre les différentes composantes de la société. Il constitue le moyen d’amélioration permanente de la manière de vivre le pacte social.
Dans la vie professionnelle, la définition de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) du dialogue social fait autorité. Il inclut « tous les types de négociation, de consultation ou d’échanges d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions présentant un intérêt commun relatives à la politique économique et sociale. ».
Lexique, Négociation
Haut conseil au dialogue social
Le Haut conseil du dialogue social est une instance instituée par la loi du 20 août 2008. Rattaché aux services du ministre chargé du Travail, il participe de la rénovation de la démocratie sociale et de la réforme du temps de travail. Il a pour mission d’arrêter tous les quatre ans la liste des organisations syndicales reconnues représentatives par branche professionnelle et des organisations syndicales reconnues représentatives au niveau national et interprofessionnel. Il est également chargé de soumettre au ministre chargé du Travail les enseignements qu’il tire de l’application de la loi modifiant la représentativité syndicale. (Wikipedia)
