Histoire d’un conflit social

Une mécanique « conflictuelle » banale… Un conflit social à l’issue instable, car imposée A quoi bon le dialogue social ? « Qui me contredit m’instruit »  affirmait Montaigne. Doit-on, comme certains, considérer qu’en soi, le conflit est enrichissant ? Doit-on, comme certains, dire que le progrès a besoin de désaccords, de confrontations, de la création de rapports d’adversité ? Ce serait… Poursuivre la lecture de Histoire d’un conflit social

Regards croisés sur le dialogue social

Au cours de ces 14 dernières années, Jean-Yves Rafa et Alain Maspataud ont travaillé dans le même groupe international, le premier comme Directeur des Relations Sociales pour la France et l’Europe et le second comme Délégué syndical Central et Secrétaire de plusieurs instances représentatives du personnel. Aujourd’hui, ils nous livrent leur perception sur le rôle… Poursuivre la lecture de Regards croisés sur le dialogue social

Négociation

La négociation se fait autour du rapport à la valeur d’une entreprise. Elle est liée à la recherche d’entente entre salariés et employeurs, pour contribuer au projet de l’entreprise. Elle porte principalement, mais sans règles précises, autour de la répartition de ce qui fait la valeur d’une entreprise, soit la plus-value apportée par les acteurs de l’entreprise… Poursuivre la lecture de Négociation

Dialogue social

D’une façon générale, le dialogue social recouvre les dispositifs mis en place pour favoriser l’entente entre les différentes composantes de la société. Il constitue le moyen d’amélioration permanente de la manière de vivre le pacte social. Dans la vie professionnelle, la définition de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) du dialogue social fait autorité. Il inclut « tous les types de négociation, de… Poursuivre la lecture de Dialogue social