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Le 2 février à 19:30, un webinaire que vous n’oublierez pas sur la « Responsabilité Sociétale, mythe ou réalité ?
Intervenants : Jean-Louis Lascoux, fondateur de la profession de médiateur, Edith Delbreil, avocate et médiateure professionnelle, Joelle Thérin, médiateure professionnelle chez Florette

Depuis un an, nous sommes nombreux à vivre le télétravail, un chômage partiel, une réorganisation, une restructuration et des incertitudes. Avec ces changements, la vie d’entreprise peut être vécue comme chaotique. C’est clair, nombre de dirigeants d’entreprises et de salariés sont confrontés depuis plusieurs mois à de profondes turbulences.

La qualité de la relation au travail est impactée et les conceptions managériales subissent des effets de modes. Peut-on se contenter de rhabiller des concepts pour masquer des réalités ? Comment faire vivre la Responsabilité Sociétale d’une Entreprise lorsque celle-ci est sous de multiples obligations et empêchements ?

Pas de langue de bois : découvrez comment un Médiateur Professionnel peut accompagner l’entreprise dans ce processus au-delà de la résolution des conflits, pour améliorer le dialogue sociale, la confiance et la qualité relationnelle au travail.

Pour en parler, un grand nom de la Médiation professionnelle, Jean-Louis Lascoux, fondateur de la profession de Médiateur – Président de l’école Professionnelle de la Médiation et de la Négociation – Chercheur CREISIR. Vice-Pt CPMN – Auteur – Conférencier – rédacteur web Officiel de la Médiation – chaîne mediateur.tv

Nous aurons également le plaisir de recueillir le témoignage de Joëlle Thérin, responsable RSE et médiateure professionnelle interne au sein de la société Florette France.

Lien de connexion direct :
https://us02web.zoom.us/j/84272381705?pwd=QmxTOUZZZG9ZellNNVBPakxXRE94Zz09

ID de réunion : 842 7238 1705

Code secret : 124816

Le dialogue social sur un fil


La tribune du dialogue social =>

Directeur de la publication

  • Jean-Louis LASCOUX

Les auteurs

Quid du « dialogue social » ?


D’une façon générale, le dialogue social recouvre les dispositifs mis en place pour favoriser l’entente entre les différentes composantes de la société. Il constitue le moyen d’amélioration permanente de la manière de vivre le pacte social.

Dans la vie professionnelle, la définition de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) du dialogue social fait autorité. Il inclut « tous les types de négociation, de consultation ou d’échanges d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions présentant un intérêt commun relatives à la politique économique et sociale. »


Ce lexique du dialogue social a pour but d’éclairer les professionnels, nouveaux élus et l’ensemble des salariés. N’hésitez pas à nous proposer vos définitions. Le partage des connaissances garantit le respect des droits. =>
La loi ou la confiance, comment choisir ? Le nombre de textes adoptés pour règlementer le travail et les relations dans la vie professionnelle témoigne-t-il d’une posture de confiance entre les trois acteurs du dialogue social ? =>
La formation est un aspect essentiel du bon fonctionnement du dialogue social. La formation continue des élus, celle des nouveaux élus, le perfectionnement de chacun(e) en matière de qualité relationnelle. =>

4 thématiques du dialogue social

Partenaires officiels du « Dialogue social et de la médiation professionnelle »

Partenaires officiels des évènements organisés par les médiateurs professionnels sur le dialogue social, ils annoncent, interviennent, organisent, diffusent, dispensent des formation…

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