Rédacteur Officiel de la Médiation
Le dialogue social en otage dans les entreprises ?
Le dialogue social en otage dans les entreprises ? Parlons du dialogue social, de ce qui fait la vie en entreprise, les difficultés managériales, les heurts, de la manière d’y faire face. Deux points de vue peuvent être très différents et pourtant ne pas générer d’hostilité. Ils peuvent reposer sur des représentations du monde qui […]
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Médiation professionnelle et Entente Sociale en Côte d’Ivoire
La Médiation professionnelle et l’Entente Sociale ont un accueil particulièrement favorable en Côte d’Ivoire. Voici à ce propos une vidéo de Business24 et un article du journal en ligne Abidjan.net Dix (10) nouveaux médiateurs ont de faire leur entrée dans la famille des médiateurs professionnels formés à l’École Professionnelle de la Médiation et de la […]
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Médiation et management bienveillant
Médiation professionnelle et dialogue social
Un nombre croissant d’entreprises s’intéresse de près à la médiation professionnelle. Sont-elles pour autant libérées des pesanteurs de conceptions managériales confites dans la contrainte ? Certainement pas. Rompre avec elles, qui plus est dans le monde industriel et commercial suppose un tournant stratégique qui ne s’opérera certainement pas dans la légèreté. Pourtant, il devient de plus en plus sensible que la qualité relationnelle est un outil opérationnel, notamment pour les partenaires sociaux. Un outil d’autant plus pertinent, qu’il se trouve toujours mis en œuvre dans le respect des prérogatives des partenaires eux-mêmes, qu’il s’agisse des directions d’entreprise, des travailleurs salariés et de leurs organisations ou des pouvoirs publics. Si les entreprises, publiques ou privées, découvrent la médiation professionnelle, c’est encore trop souvent à l’occasion de situations d’urgence menaçant de devenir insoutenables. Un tel accompagnement, encore loin des transformations stratégiques évoquées ci-dessus, couvre pourtant plusieurs champs dans lesquels apparaissent régulièrement des difficultés plaçant les partenaires sociaux et l’entreprise en situation de conflit, voire en danger.Lire la suite »Médiation professionnelle et dialogue social
Impôts : le prélèvement source de conflit en entreprise ?
Impôts : le prélèvement source de conflit en entreprise ?
Pratique de l’ingénierie relationnelle
L’ingénierie relationnelle est à votre service. C’est un ensemble de techniques, de savoir-faire et de méthodes consacrés aux relations humaines. Elle outille l’observation et l’étude… Lire la suite »Pratique de l’ingénierie relationnelle
PSE et médiation professionnelle
Histoire d’un conflit social
- Une mécanique « conflictuelle » banale…
- Un conflit social à l’issue instable, car imposée
- A quoi bon le dialogue social ?
« Qui me contredit m’instruit » affirmait Montaigne. Doit-on, comme certains, considérer qu’en soi, le conflit est enrichissant ? Doit-on, comme certains, dire que le progrès a besoin de désaccords, de confrontations, de la création de rapports d’adversité ? Ce serait non pas le conflit, mais la peur du conflit, le refus d’accepter le désaccord qui pourraient expliquer que des conflits puissent générer de la tension, de la violence, voire de la haine. Doit-on considérer que le conflit est la conséquence d’une accumulation d’incompétences relationnelles ?