Rédacteur Officiel de la Médiation

La nation française a besoin des médiateurs professionnels

Communiqué de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation – Lyon, Conseil d’administration du 26 mai 2016

En ce printemps 2016, la France subit des affrontements. Elle est sous l’emprise d’un rapport de contraintes entre le gouvernement et une partie de la société civile animée par des organisations syndicales. La discussion porte notamment sur le choix de l’équipe gouvernementale de faire passer, selon des modalités d’urgence, la loi sur la modification du code du travail en recourant à l’article 49.3 de la constitution. Cette pratique est souvent vécue par ses contestataires, au dire même du président de la république, comme « une brutalité et un déni de démocratie.»Lire la suite »La nation française a besoin des médiateurs professionnels

Marketing social et plans sociaux

Les plans sociaux à répétition inquiètent les salariés et augmentent leur sentiment d’insécurité. Cela aggrave encore la perte de confiance dans l’entreprise.

L’entreprise, pour se développer a besoin de s’appuyer sur l’engagement de ses salariés, leur implication, leur motivation ; elle ne peut pas le faire avec des troupes qui « trainent les pieds ».

Lire la suite »Marketing social et plans sociaux

Regards croisés sur le dialogue social

Au cours de ces 14 dernières années, Jean-Yves Rafa et Alain Maspataud ont travaillé dans le même groupe international, le premier comme Directeur des Relations Sociales pour la France et l’Europe et le second comme Délégué syndical Central et Secrétaire de plusieurs instances représentatives du personnel. Aujourd’hui, ils nous livrent leur perception sur le rôle du dialogue social dans l’entreprise et sur les conditions de sa pérennité.

Rôle et fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)

J-Y R : Par application du Code du travail, de nombreuses IRP coexistent, chacune possédant son champ d’intervention, ses prérogatives et ses modalités de constitution et de fonctionnement. Il est donc important de bien les connaître pour en optimiser l’activité et éviter des discussions redondantes, voire de s’exposer à un risque d’entrave dans leur fonctionnement. Un dialogue social de qualité nécessite de travailler avec chacune des IRP en tenant compte de ses spécificités tout en veillant à préserver une cohérence d’ensemble des sujets abordés.Lire la suite »Regards croisés sur le dialogue social

Lettre ouverte à Mme La Secrétaire d’État en charge de la consommation

Madame la secrétaire d’État chargée du Commerce, de l’Artisanat, de la Consommation et de l’Économie sociale et solidaire, Mme Martine Pinville. En tant que médiateurs professionnels, nous avons pu découvrir que le législateur est venu sur le terrain de la médiation où la CPMN avec ses membres exercent depuis le 8 décembre 2001, pour faciliter la résolution des […]

Lire cet article

Management : le gestionnaire de conflits et le médiateur professionnel

La Revue Management de septembre 2015 a consacré un dossier sur le travail d’équipe et la question des conflits a été traitée sous l’angle de la gestion. Sylvie Ruin, médiateure professionnelle, a lu pour nous le texte qui véhicule des conceptions, des positionnements et des modes d’intervention très différents de la profession des médiateurs professionnels. Même si le manager […]

Lire cet article

Un dialogue social au couteau

A Evry, un conflit entre employeur et employé expliquerait les raisons pour lesquelles un homme de 41 ans aurait été poignardé à plusieurs reprises dans le thorax et l’avant-bras, selon Le Parisien. Tous les différends entre employés et employeurs ne finissent pas comme ça, fort heureusement, néanmoins, tout conflit suit un cheminement logique vérifié, vérifiable, […]

Lire cet article

Négociation

La négociation se fait autour du rapport à la valeur d’une entreprise. Elle est liée à la recherche d’entente entre salariés et employeurs, pour contribuer au projet de l’entreprise. Elle porte principalement, mais sans règles précises, autour de la répartition de ce qui fait la valeur d’une entreprise, soit la plus-value apportée par les acteurs de l’entreprise aux biens ou services vendus par elle.Lire la suite »Négociation

En finir avec les idées fausses sur les syndicats et le dialogue

 

Jean-Paul GUILLOTL’auteur de cet ouvrage est, Jean-Paul Guillot, est président de Réalités du Dialogue Social (RDS), depuis 2005, une association d’entreprises et de structures publiques avec que de l’ensemble des organisations syndicales d’employeurs et de salariés représentatives au plan national. Lieu d’échanges, RDS s’attache à promouvoir un dialogue social loyal et efficient (www.rds.asso.fr).Il est coauteur avec Carmen Rubia de Osez le dialogue social.Lire la suite »En finir avec les idées fausses sur les syndicats et le dialogue