Regards croisés sur le dialogue social
| Au cours de ces 14 dernières années, Jean-Yves Rafa et Alain Maspataud ont travaillé dans le même groupe international, le premier comme Directeur des Relations Sociales pour la France et l’Europe et le second comme Délégué syndical Central et Secrétaire de plusieurs instances représentatives du personnel. Aujourd’hui, ils nous livrent leur perception sur le rôle du dialogue social dans l’entreprise et sur les conditions de sa pérennité. |
Rôle et fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
J-Y R : Par application du Code du travail, de nombreuses IRP coexistent, chacune possédant son champ d’intervention, ses prérogatives et ses modalités de constitution et de fonctionnement. Il est donc important de bien les connaître pour en optimiser l’activité et éviter des discussions redondantes, voire de s’exposer à un risque d’entrave dans leur fonctionnement. Un dialogue social de qualité nécessite de travailler avec chacune des IRP en tenant compte de ses spécificités tout en veillant à préserver une cohérence d’ensemble des sujets abordés.Lire la suite »Regards croisés sur le dialogue social
